一、工伤协议的定义与性质
1.1 定义
工伤协议，又称工伤赔偿协议，是指劳动者与用人单位在劳动者发生工伤事故后，双方就工伤赔偿事项达成的一致意见，并签订的书面协议。
1.2 性质
工伤协议属于民事合同的一种，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤协议应当符合法律规定，保护劳动者合法权益。
二、工伤协议的法律效力
2.1 效力范围
工伤协议的法律效力主要表现在以下几个方面：
约束力：工伤协议对双方当事人具有约束力，双方应当履行协议约定的义务。
执行力：工伤协议具有可执行性，一方当事人不履行协议约定的义务时，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
证据效力：工伤协议可以作为劳动争议仲裁或诉讼的证据。
2.2 效力条件
工伤协议的法律效力需要满足以下条件：
主体资格：协议双方应当具有完全民事行为能力，用人单位应当是合法注册的法人或其他组织。
意思表示真实：协议内容应当真实反映双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法：协议内容应当符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。
形式合法：工伤协议应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。
三、工伤协议的签订与履行
3.1 签订程序
签订工伤协议应当遵循以下程序：
协商：双方当事人就工伤赔偿事项进行协商，达成一致意见。
签订协议：协商一致后，双方当事人签订书面协议。
备案：工伤协议签订后，应当及时向当地劳动保障行政部门备案。
3.2 履行程序
工伤协议履行过程中，双方当事人应当遵守以下规定：
履行义务：双方当事人应当按照协议约定履行各自义务。
协商解决争议：如发生争议，双方当事人应当协商解决。
依法申请仲裁或诉讼：协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
四、工伤协议的解除与终止
4.1 解除
工伤协议在以下情形下可以解除：
协议约定的解除条件成就。
双方协商一致解除。
法定解除条件成就。
4.2 终止
工伤协议在以下情形下可以终止：
协议约定的终止条件成就。
双方协商一致终止。
法定终止条件成就。
五、相关问题
问题1：工伤协议的法律效力是什么？
A. 具有约束力，但无执行力
B. 具有约束力和执行力，但无证据效力
C. 具有约束力、执行力和证据效力
问题2：工伤协议的签订程序包括哪些步骤？
A. 协商、签订协议、备案
B. 协商、签订协议、履行
C. 履行、备案、签订协议
问题3：工伤协议的效力条件有哪些？
A. 主体资格、意思表示真实、内容合法、形式合法
B. 主体资格、意思表示真实、内容合法、程序合法
C. 主体资格、意思表示真实、程序合法、形式合法
问题4：工伤协议在哪些情形下可以解除？
A. 协议约定的解除条件成就、双方协商一致解除、法定解除条件成就
B. 协议约定的解除条件成就、双方协商一致解除、法定终止条件成就
C. 协议约定的终止条件成就、双方协商一致终止、法定解除条件成就
问题5：工伤协议在哪些情形下可以终止？
A. 协议约定的终止条件成就、双方协商一致终止、法定终止条件成就
B. 协议约定的解除条件成就、双方协商一致解除、法定终止条件成就
C. 协议约定的终止条件成就、双方协商一致解除、法定解除条件成就